A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 B.訂立的勞動(dòng)合同沒(méi)有固定期限的 C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 E.試用期為六個(gè)月的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同是否符合國(guó)外的法規(guī)和政策 B.中外合同文本是否一致 C.合同條款是否完備,雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確 D.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格 E.勞動(dòng)者的生活住宿條件
A.勞動(dòng)者在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 B.被依法追究刑事責(zé)任的 C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 E.嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的