問答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人事考核法的原則？

答案：

①嚴(yán)格的原則；
②公平的原則；
③立體考核的原則；
④開放的原則。
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問答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述簡(jiǎn)歷資料可能存在的問題？
答案：

①簡(jiǎn)歷填寫的真實(shí)性問題；
②簡(jiǎn)歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問題；
③簡(jiǎn)歷項(xiàng)目分?jǐn)?shù)的設(shè)計(jì)是純實(shí)證性的，缺乏邏輯上的解釋。
問答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述資料分析法的作用？
答案： ①通過初審申請(qǐng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，迅速排除明顯不合格的人員；
②申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷有助于下一步對(duì)申請(qǐng)人的面試；
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