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企業(yè)實行淘汰制的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。
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部門績效與個人績效的關(guān)系的本質(zhì)就是二次考核。
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在績效面談中,要遵循60%的時間談過去、30%的時間談未來的原則。
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