A.薪酬相對(duì)穩(wěn)定,不利于企業(yè)多多變環(huán)境的適應(yīng)以及變化中的員工激勵(lì) B.員工晉升無望時(shí)會(huì)挫傷積極性 C.容易導(dǎo)致薪酬快速上漲 D.員工培訓(xùn)成本可能增長(zhǎng)
A.引導(dǎo)員工重視技能的提高 B.有益于職位穩(wěn)定 C.有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)變 D.支持金字塔型組織
A.合理設(shè)計(jì)企業(yè)福利目標(biāo) B.福利計(jì)劃要獨(dú)立于薪酬計(jì)劃 C.注重個(gè)性化福利設(shè)計(jì) D.做好福利成本核算工作