多項選擇題

直接采用主觀經(jīng)驗進行加權(quán)時，要注意的原則有（）。

A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的變通性
C.權(quán)重數(shù)值的模糊性
D.權(quán)重數(shù)值的歸一性
E.權(quán)重數(shù)值小數(shù)后的精確度

你可能感興趣的試題

人員測評中量化的作用有（）。

A.方便簡潔的物化表述功能
B.有助于促進測評者對素質(zhì)特征進行深入、細(xì)致的分析與比較
C.有助于大量的具體行為中抽象出本質(zhì)的特征和做出盡可能準(zhǔn)確的差異比較
D.由模糊混沌的體驗測評轉(zhuǎn)化為明確清晰的測評
E.使難以比較的操行評語轉(zhuǎn)化為可以比較的分?jǐn)?shù)

單項選擇題

在一次1000人參與的人員素質(zhì)測評中，某人在某指標(biāo)得分的Z分?jǐn)?shù)為0，這個人該指標(biāo)在1000人中處于（）

A.上游
B.中上
C.中等
D.下游

直接采用主觀經(jīng)驗進行加權(quán)時，要注意的原則有（）。

你可能感興趣的試題

人員測評中量化的作用有（）。

在一次1000人參與的人員素質(zhì)測評中，某人在某指標(biāo)得分的Z分?jǐn)?shù)為0，這個人該指標(biāo)在1000人中處于（）

直接采用主觀經(jīng)驗進行加權(quán)時，要注意的原則有（）。

在一次1000人參與的人員素質(zhì)測評中，某人在某指標(biāo)得分的Z分?jǐn)?shù)為0，這個人該指標(biāo)在1000人中處于（）