單項選擇題

下列招聘渠道中，有效性比較差的是（）。

A.廣告招聘
B.職業(yè)介紹所
C.人才招聘會
D.員工

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單項選擇題

說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性的效度是（）。

A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測效度
D.同測效度

單項選擇題

有張有弛的人力資源配置原理是（）。

A.系統(tǒng)優(yōu)化原理
B.要素有用原理
C.能級對應(yīng)原理
D.彈性冗余原理