A.薪酬水平應(yīng)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng) B.激勵(lì)機(jī)制可不以崗位價(jià)值為薪酬定價(jià)依據(jù) C.薪酬管理應(yīng)體現(xiàn)人人平均的原則 D.績(jī)效薪酬應(yīng)落實(shí)前中后臺(tái)全面對(duì)等原則
A.能上能下的用人機(jī)制 B.資產(chǎn)負(fù)債期限配比機(jī)制 C.內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)體系 D.科學(xué)合理的預(yù)算機(jī)制
A.崗位價(jià)值 B.溝通能力 C.專(zhuān)業(yè)證書(shū) D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議