A.它解決了傳統(tǒng)模式中企業(yè)組織和項(xiàng)目組織相互矛盾的狀況,把職能原則與對(duì)象原則融為一體
B.對(duì)管理水平、領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)、辦事效率、信息溝通渠道暢通等均有較高要求
C.由于減少了項(xiàng)目與職能部門的結(jié)合部,易于協(xié)調(diào),減少了行政干預(yù),易于開(kāi)展工作
D.有利于人才的全面培養(yǎng)
E.職責(zé)明確,職能專一,關(guān)系簡(jiǎn)單