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A.保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作
B.難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼
C.經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
D.工會同意可以解除勞動關(guān)系
E.紀(jì)委同意可以解除勞動關(guān)系
F.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以解除勞動關(guān)系

A.年平均出勤不夠200天的；連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工60天以上的
B.因身體原因不符合井下操作崗位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的
C.有過嚴(yán)重“三違”的；違反國家法律法規(guī)受到刑事處罰的；違反企業(yè)規(guī)章制度受到記過以上行政處分，仍在處分期間的
D.首次勞動合同為3年或5年到期的農(nóng)民工，未取得初級及以上職業(yè)資格證書的；工作年限累計(jì)達(dá)8年到期的農(nóng)民工，未取得中級及以上職業(yè)資格等級證書的
E.簽訂勞動合同后，由他人代為履行的
F.弄虛作假，向用人單位提供虛假信息的