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一個(gè)好的入職引導(dǎo)方案,應(yīng)該主要從公司的角度出發(fā),而不是主要從新員工的角度思考問(wèn)題。
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入職引導(dǎo)是員工正式上崗前的必經(jīng)流程,也是一種最常用的人力資源開(kāi)發(fā)的方法之一。
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組織錄用人員時(shí),智商越高的人,對(duì)組織越有幫助。
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