單項選擇題

（）存在精度不夠、隨意性強、與分析師主觀因素高度相關等缺陷。

A.結構化問卷法
B.非結構化問卷法
C.觀察法
D.訪談法

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單項選擇題

通過（），可以明確界定職位的職責與權限，消除職位之間在職責上的相互重疊，防止職位之間的職責真空，是組織的每一項工作都能得以落實。

A.職責分析
B.職位分析
C.權限分析
D.任務分析

單項選擇題

（）是根據(jù)工作內(nèi)容、任職資格或者對組織的貢獻的相似性而劃分為同一組的職位。

A.組織
B.部門
C.職位群
D.職位簇

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