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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求信息分析的指導(dǎo)方針。
答案：
1、審查一致性和準(zhǔn)確性。
2、使用所有相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。
3、保守個(gè)人信息和數(shù)據(jù)秘密。
4、盡量使用最簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)方法。
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述實(shí)施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問(wèn)題。
答案：
1、了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀；
2、尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題；
3、在調(diào)查中，應(yīng)確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培...
2、尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題；
3、在調(diào)查中，應(yīng)確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述利用問(wèn)卷調(diào)查員工的培訓(xùn)需求也是培訓(xùn)管理者較常采用的一種方法。在進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)時(shí)，我們應(yīng)注意以下表中的一些問(wèn)題。
答案：
1、問(wèn)題清楚明了，不會(huì)產(chǎn)生歧義；
2、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔；
3、問(wèn)卷盡量用匿名方式；
4、多采用客觀...
2、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔；
3、問(wèn)卷盡量用匿名方式；
4、多采用客觀...
