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當各部門利益不同時,最好的解決辦法是堅持原則,努力維護本*部門的利益,絕不妥協(xié)。
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在團隊建設(shè)的動蕩階段,團隊管理者絕不能采取壓制的方法來排除沖突。
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你越是理解他人的角色和職責(zé),就越能配合別人的工作,從而幫助團隊取得高績效。
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