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企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。
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評(píng)價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。
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文獻(xiàn)分析有助于對(duì)招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。
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