A.有明確的獎勵標(biāo)準(zhǔn)和事先確定的獎勵制度 B.應(yīng)該針對團(tuán)隊(duì)成員可以控制的活動和績效進(jìn)行認(rèn)可與獎勵 C.在決定認(rèn)可與獎勵時,應(yīng)考慮文化差異 D.為了確保所有團(tuán)隊(duì)成員都能在整個項(xiàng)目過程中追求卓越,應(yīng)該把獎勵標(biāo)準(zhǔn)定在大多團(tuán)隊(duì)成員都無法達(dá)到的績效水平
A.為了節(jié)約項(xiàng)目成本 B.為了提高士氣(如果已經(jīng)為員工安排好向新項(xiàng)目平穩(wěn)過渡) C.為了優(yōu)化利用企業(yè)的物質(zhì)資源 D.為了減輕項(xiàng)目過程中或項(xiàng)目結(jié)束時可能發(fā)生的人力資源風(fēng)險
A.可用的人員 B.政治信仰 C.以往經(jīng)驗(yàn) D.人事管理政策,如影響外包的政策