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某旅行社于中秋節(jié)當(dāng)天安排導(dǎo)游員小張工作,應(yīng)當(dāng)支付給小張不低于其工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,在勞務(wù)派遣關(guān)系中,接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。
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非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
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