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酒店招聘的第一原則是雙向選擇,其次是效率優(yōu)先。
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晉升規(guī)劃是根據(jù)酒店的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬訂員工的提升政策和晉升路線,包括晉升比例、平均年薪、晉升時間、晉升人數(shù)等指標。
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崗位責任制是以崗位為單位,具體規(guī)定了每個崗位及該崗位人員的職責、工作內(nèi)容、工作范圍、作業(yè)標準、權(quán)限、工作量、分配形式、考核辦法等的責任制度。
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