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不同薪級之間的薪酬差距是()
A.薪酬
B.薪級范圍
C.薪級的幅度
D.薪級的公平性
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工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程,衡量的是崗位之間的()
A.責任大小
B.勞動強度
C.絕對價值
D.相對價值
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利用現(xiàn)有的信息和資料,根據以往的經驗,結合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
A.現(xiàn)狀預測法
B.經驗預測法
C.自上而下法
D.趨勢分析法
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