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用人單位在休息日要求員工加班時(shí),一般需要安排補(bǔ)休,安排補(bǔ)休的則不需要多支付報(bào)酬。
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勞動(dòng)者被依法限制人身自由的,用人單位即可解除勞務(wù)合同,無需繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)的義務(wù)。
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用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,不隨其發(fā)生變更。
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