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公共部門人員的考核注重工作者自身品質(zhì)的考核。
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現(xiàn)代人事行政考核制度實(shí)行個(gè)人品質(zhì)與績(jī)效考查相結(jié)合的考核方式。
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公共部門人員的考核為激勵(lì)提供了客觀的依據(jù),激勵(lì)是對(duì)考核結(jié)果的反饋和評(píng)判。
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