A.要把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來B.把我國的制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢和學歷競爭優(yōu)勢C.對領(lǐng)軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策D.要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制,建立“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才的特殊調(diào)配機制
A.第一階段:第二次世界大戰(zhàn)后,美國主導國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則的制定,通過削減貨物貿(mào)易關(guān)稅及非關(guān)稅壁壘,促進其在全球范圍內(nèi)擴張市場B.第二階段:20世紀80年代,發(fā)達國家面對促進自身服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展,以及解決貿(mào)易中的假冒商品日益嚴重的問題,達成了包括《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》(GATs)、《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)定》(Trips)C.第三階段:20世紀90年代,主要是以區(qū)域貿(mào)易規(guī)則為重點的深度一體化規(guī)則D.第四階段:制定21世紀的高標準國際貿(mào)易規(guī)則