【案例分析題】2009年6月，小紅與abc 公司簽訂勞動(dòng)合同并且約定試用期1年，勞動(dòng)合同期限為5年，試用期工資為900元，轉(zhuǎn)正后工資為1300。（已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1000元，集體合同中規(guī)定工資為1500元）在工作期間，小紅一直工作努力，盡心盡力。2011年6月30日，該公司告知小紅領(lǐng)完這個(gè)月工資下個(gè)月不用來(lái)上班了并支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。小紅認(rèn)為公司不可以解除勞動(dòng)合同并且本年的年休假還沒(méi)有休，如果要解除勞動(dòng)合同關(guān)系公司應(yīng)該支付未休年休假的工資報(bào)酬，公司以小紅在本年度工作未滿一年為由拒絕了。勞動(dòng)合同是否可以解除？闡述依據(jù)公司拒絕支付未休年休假工資報(bào)酬的做法是否正確？闡述依據(jù)并糾正。