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績(jī)效反饋的途徑有很多,面談是直接和有效的形式之一。
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反饋中,要讓員工意識(shí)到個(gè)人的績(jī)效對(duì)他人的影響是什么。
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評(píng)價(jià)員工績(jī)效時(shí),一般情況下,工作越復(fù)雜,所需的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)就越多。
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