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管理控制系統(tǒng)的有效性結(jié)果是各級管理者對戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)程度。
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利益相關(guān)者業(yè)績評價模式的產(chǎn)生源于人們對于BSC的不滿意。
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一個公司在構(gòu)建業(yè)績評價指標(biāo)體系時,通常應(yīng)該遵循整體原則、權(quán)變原則、平衡原則。
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