你可能感興趣的試題

在分析員工的績(jī)效結(jié)果后，將員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，使員工和企業(yè)取得雙贏，這是考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的（）原則

A、統(tǒng)籌兼顧，綜合運(yùn)用人事決策提供科學(xué)依據(jù)
B、以人為本，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
C、將員工個(gè)體和組織緊密連起來，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展
D、及時(shí)反饋，及時(shí)調(diào)整

單項(xiàng)選擇題

在年終的時(shí)候?qū)T工的12個(gè)月的績(jī)效成績(jī)進(jìn)行比較，找出績(jī)效變化的原因，這種比較的方法是（）

A、縱向比較分析
B、橫向比較分析
C、同期比較分析
D、年度比較分析

在IPMA界定的績(jī)效管理系統(tǒng)中，不包括（）

你可能感興趣的試題

在分析員工的績(jī)效結(jié)果后，將員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，使員工和企業(yè)取得雙贏，這是考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的（）原則

在年終的時(shí)候?qū)T工的12個(gè)月的績(jī)效成績(jī)進(jìn)行比較，找出績(jī)效變化的原因，這種比較的方法是（）

在IPMA界定的績(jī)效管理系統(tǒng)中，不包括（）

在分析員工的績(jī)效結(jié)果后，將員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，使員工和企業(yè)取得雙贏，這是考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的（）原則

在年終的時(shí)候?qū)T工的12個(gè)月的績(jī)效成績(jī)進(jìn)行比較，找出績(jī)效變化的原因，這種比較的方法是（）