問答題

答案： 1.具體的（specifiC.：指績效指標(biāo)要切中特定的工作目標(biāo)，不是籠統(tǒng)的，而是應(yīng)該適度細(xì)化，并隨情境變化而變化。

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答案： 360反饋法在實(shí)施中容易引起不同評(píng)估主體評(píng)估結(jié)果的相互沖突，致使評(píng)估結(jié)果失真。
1.不同評(píng)估主體的優(yōu)缺點(diǎn)：①上...

答案： 1.明確反饋目的：360度反饋法的主要目的，應(yīng)是服務(wù)于員工的發(fā)展，而不是對(duì)員工進(jìn)行行政管理，如職位提升、工資確定等。