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單項(xiàng)選擇題

短期薪酬與長(zhǎng)期薪酬之間的比例通常與以下（）無(wú)關(guān)。

A、員工職位等級(jí)
B、工資性質(zhì)
C、員工素質(zhì)和貢獻(xiàn)
D、行業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)

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單項(xiàng)選擇題

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，員工可以憑年資、經(jīng)驗(yàn)、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等級(jí)的員工，即較低薪酬等級(jí)的最高值可以高于較高薪酬等級(jí)的最低值。此模式屬于（）

A、交叉式
B、重疊式
C、分離式
D、接合式

單項(xiàng)選擇題

在薪酬組合政策的備選方案中，屬于工作、生活平衡型組合的模式是（）

A、基本工資50% 福利17% 期權(quán)16% 獎(jiǎng)金17%
B、基本工資70% 福利20% 期權(quán)5% 獎(jiǎng)金5%
C、基本工資50% 福利30% 期權(quán)10% 獎(jiǎng)金10%
D、基本工資80% 福利20%