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單項(xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)是對績效進(jìn)行對比分析時(shí)應(yīng)遵從的條件（）

A、考評結(jié)果的計(jì)算方法隨機(jī)應(yīng)變
B、權(quán)重體系及時(shí)調(diào)整
C、單項(xiàng)指標(biāo)相對得分的對照量不變
D、考評的數(shù)量不變

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單項(xiàng)選擇題

從經(jīng)濟(jì)學(xué)投入與產(chǎn)生模型來講，員工的能力是投入，員工的業(yè)績是工作產(chǎn)生，通過結(jié)果分析產(chǎn)生原因，也是符合分析問題的普遍規(guī)律的。其流程是：業(yè)績指標(biāo)結(jié)果分析---業(yè)績差距----能力分析（是能力還是其他原因），若分析的結(jié)果是能力的原因，則企業(yè)需要（）

A、幫助員工進(jìn)行本期與上期能力對比分析
B、進(jìn)行業(yè)績環(huán)境分析
C、直接對員工提出增加業(yè)績的要求
D、要求對員工的績效工資進(jìn)行相應(yīng)的增減

單項(xiàng)選擇題

對考評結(jié)果客觀分析的主要內(nèi)容首先是考評結(jié)果的效度和信度，效度和信度是評價(jià)考評結(jié)果準(zhǔn)確性和全面性的重要指標(biāo)?？荚u結(jié)果的效度度指的是（）

A、考評所獲信息及結(jié)果與需要評價(jià)的真正工作績效、態(tài)度、能力之間的相關(guān)程度
B、考評結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性
C、考評結(jié)果的可信度和真實(shí)性
D、考評結(jié)果的客觀性

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