A、重點(diǎn)觀察 B、更加關(guān)注行為 C、簡(jiǎn)介考核要素產(chǎn)生的過程及其意義,并進(jìn)行要素定義培訓(xùn),使考核人員掌握每個(gè)要素的內(nèi)涵與外延 D、重視考評(píng)的連續(xù)性
A、客戶可能出現(xiàn)偏見,不負(fù)責(zé)的提供不客觀的信息 B、費(fèi)時(shí)費(fèi)力 C、使得考核程序復(fù)雜化,降低了考核工作的效率 D、結(jié)果有很大的局限性
A、員工 B、人力資源部門 C、公司高層 D、主管人員