招聘規(guī)模,范圍,途徑,方法,預(yù)算和時(shí)間表。
確定:根據(jù)人力資源規(guī)劃書和個(gè)別人員的流失; 分析:根據(jù)工作說(shuō)明書和職能部門訪談。
A.確定并分析空缺崗位 B.制定人員招募計(jì)劃 C.發(fā)布崗位招募信息 D.回收并篩選應(yīng)聘資料