問答題

【論述題】作為HR管理者，您如何看待求職面試？

答案： 首先明確面試的目的：選擇人才、吸引人才、收集有關(guān)求職者能做什么的信息、收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息、向求職者提供組織的...
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【簡(jiǎn)答題】試比較結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，你認(rèn)為哪種方法用于公務(wù)員面試更合適，請(qǐng)說出你的理由。
答案： 結(jié)構(gòu)化面試是通過事前全過程精心設(shè)計(jì)，以交流與觀察為主要手段，來規(guī)范的測(cè)查考生的綜合素質(zhì)與相關(guān)信息的能力型面試方法。它具有...
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【簡(jiǎn)答題】公共部門人員分類的作用？
答案： 1）、系統(tǒng)、規(guī)范，為各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)提供了客觀依據(jù)和具體標(biāo)準(zhǔn)，奠定了科學(xué)的基礎(chǔ)。
2）、有利于貫徹專業(yè)化原...
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