A.長處是對候選人的了解比較準確 B.問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系 C.候選人一旦被錄用,顧及介紹人的關(guān)系,工作也會更加努力 D.適用范圍比較廣,既適用于一般人員,也適用于專業(yè)人才招募 E.有些公司還專門設(shè)立推薦人才獎,熟人推薦招募成本比較高
A.雙方面試目的并不完全相同 B.雙方之間是雙向選擇的關(guān)系 C.面試考官始終處于主導(dǎo)地位 D.應(yīng)聘者始終處于主導(dǎo)地位 E.雙方需要創(chuàng)造融洽的氣氛
A.通過這種測試選拔出來的人員往往可直接上崗 B.或者只需經(jīng)過有針對性的簡短培訓(xùn)即可上崗 C.設(shè)計復(fù)雜,招聘中高層管理人員時使用較多 D.與筆試、面試有所不同 E.為企業(yè)節(jié)省大量的培訓(xùn)費用