是指具有一定規(guī)模的企業(yè)的內(nèi)部有很多管理層次,在每個層次上,管理人員的控制幅度較窄。
是指企業(yè)為實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)而用來協(xié)調(diào)人員與職能的手段。