指組織依靠相關(guān)成員為組織作貢獻,并未組織成員解決難題提供一定的幫助,依靠員工的自我激勵和自我約束形成一個系統(tǒng)。
指在企業(yè)所允許的行為界限的前提下,員工以此行為界線為標準來進行工作的控制系統(tǒng)。