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新錄用人員試用期滿經(jīng)考核不合格的,不予任職,并按有關規(guī)定延長試用期。
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競爭上崗是選拔聘任分支機構中層領導職務的重要方式。分支機構內設職能部門出現(xiàn)領導職位空缺時,應主要采取競爭上崗的方式確定聘任人選。
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領導班子的年度考核意見,由上級黨委向被考核單位主要負責人或者領導班子集體反饋;領導干部的年度考核意見,一般由上級組織人事部門通過所在單位主要負責人向領導班子成員反饋,特殊情況下也可以分別向領導班子成員反饋。
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