(1)選擇標(biāo)桿崗位; (2)通過(guò)要素來(lái)排列標(biāo)桿崗位; (3)給每個(gè)要素分配貨幣值; (4)排列其余崗位,并確定薪酬。
是20世紀(jì)70年代由美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的改進(jìn)分類制度的專家小組創(chuàng)造的,因此,它是一種給大量的崗位劃分等級(jí)的方法。