是一種激勵性很強的薪酬模型,績效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分,基本薪酬等處于非常次要的地位,所占的比例非常低,甚至為零。
A.與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合的原則 B.以有利于企業(yè)競爭力為原則 C.以簡單方便為原則 D.合法原則 E.比例關(guān)系適當(dāng)原則
A.職位等級 B.個人的技能和資歷 C.工作時間 D.個人績效 E.福利待遇