一般說來,只要存在勞動差別、薪酬范疇,勞動者之間的薪酬收入方面必然存在數(shù)量上的差異。此類差別稱為補償性薪酬差別。
A.以競爭保護資源有效利用 B.以稅收調(diào)節(jié)財政 C.立法和社會輿論防止壟斷 D.工會力量保障勞工權(quán)利 E.舉辦教育實現(xiàn)機會均等
A.能力差異論 B.職業(yè)隔離論 C.歧視論 D.壟斷論 E.生命周期論