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德爾菲法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè),特別是對(duì)于缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。
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判斷題
一般來說,規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。
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判斷題
人力資源需求預(yù)測(cè)就是預(yù)測(cè)未來對(duì)員工個(gè)人的需要。
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