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通常,公務員職位傾向于在全國范圍內進行招考;專業(yè)技術職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募;操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。
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錄用比值越小,相對來說意味著錄用者的素質就可能越高;反之,錄用者的素質則可能越低。
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錄用人員的人數多,就意味著招聘效率高。
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