A、確定付酬原則與策略 B、開展職務(wù)評價(jià) C、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) D、建立薪酬結(jié)構(gòu)
A、績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明 B、暈輪效應(yīng) C、考評者的偏見 D、對照效應(yīng)
A、提高了人力資源管理者的認(rèn)識層次 B、拓寬了管理者的視野,增加了管理手段 C、促進(jìn)了民主思想在工作領(lǐng)域的深入 D、提供了企業(yè)人力資源管理的新視角