A、目標(biāo)管理是一個(gè)封閉的系統(tǒng) B、實(shí)行目標(biāo)管理的目的在于激發(fā)全體成員的創(chuàng)造性和工作熱情 C、目標(biāo)提供了績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn) D、確定目標(biāo)的過(guò)程有時(shí)會(huì)成為上下級(jí)間的一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)
A、的目標(biāo)在于提高組織效率,改善雇員工作生活質(zhì)量 B、工作生活質(zhì)量對(duì)于工作組織來(lái)講是一個(gè)過(guò)程 C、QWL運(yùn)動(dòng)可以用三個(gè)D來(lái)概括:Development、Dignity和DailyPractice D、工作生活質(zhì)量強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該更加追求生產(chǎn)效率
A.群體強(qiáng)調(diào)信息共享,團(tuán)隊(duì)則強(qiáng)調(diào)集體績(jī)效B.團(tuán)隊(duì)的責(zé)任是個(gè)體化的,群體的責(zé)任既可能是個(gè)體的,也可能是共同的C.群體的作用是中性的(有時(shí)甚至是消極的),而團(tuán)隊(duì)的作用往往是積極的D.群體的技能組合是隨機(jī)的或各不相同的,而團(tuán)隊(duì)的技能是互補(bǔ)的