根據(jù)員工的崗位重要性、相對(duì)價(jià)值貢獻(xiàn)大小、員工資歷不同情況,確定不同的調(diào)整比例。
所有員工按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。
所有員工以原有薪酬為基數(shù),按照同樣百分比調(diào)整。