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一個(gè)企業(yè)的“老板”如果不懂或不重視自己企業(yè)的文化建設(shè),就不可能深層地影響公司員工的價(jià)值觀和具體行為,就不可能有真正企業(yè)文化。
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BI設(shè)計(jì)必須與企業(yè)理念保持一致,成為企業(yè)理念的載體,而不應(yīng)該與企業(yè)理念相悖。
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有人說“守舊是等死”,“而創(chuàng)新是找死”,所以企業(yè)經(jīng)營的最好辦法就是模仿和跟在別的企業(yè)后面走。
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