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()是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。
A.記錄考核法
B.360度績效評估
C.行為觀察量表法
D.評級量表法
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問答題
【簡答題】目標設置理論如何在人力資源管理中加以運用?
答案:
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名詞解釋
文件筐作業(yè)
答案:
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