A.進(jìn)行工作分析與職位評價 B.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查 C.確定企業(yè)的薪酬水平 D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況 B.員工的知識水平與績效情況 C.員工新技能的獲取情況 D.員工的職位高低與資歷情況
A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值 C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化 D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移