A.緩解緊張情緒,使求職者表現(xiàn)出真實能力 B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息 C.向應(yīng)聘者承諾更多的報酬以吸引人員 D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 E.避免與求職者建立互信關(guān)系
A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體 B.生動形象 C.信息保存時間長 D.傳播的范圍廣 E.印刷質(zhì)量比較高
A.給企業(yè)帶來新鮮血液 B.招聘對象的選擇余地大 C.提高組織培訓(xùn)的投資回報率 D.保持員工晉升的連續(xù)性 E.人員測評的成本低