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A.勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
C.裁員
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動者有過失，企業(yè)可以解除合同

A.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動者勞動
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，致使勞動合同無效