A、人格測試通常采用自陳量表和投射法 B、心理測試是可信的,但不能全信,要依靠實踐經(jīng)驗 C、人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力 D、對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
A.在評價當前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應(yīng)聘者做出較高的評價D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價
A、集體 B、壓力 C、結(jié)構(gòu)化 D、行為描述