是指根據(jù)不現(xiàn)崗位或職務對勞動技能的不同要求和員工實際掌握的勞動技能水平而支付報酬的一種工資形式。
是指按照不同崗位或職務的特點確定工資標準,并根據(jù)員工完成崗位職責情況支付報酬的工資制度。
可以概括為印象評判,相對比較評判,因素分解綜合評判,常模參照評判,效標參照評判等